专业培训:“一个更公平的系统”,StéphaneCarcillo5表示

作者:真疒

对于经合组织的经济学家和在Sciences Po的教学,以欧元计入的个人培训账户是一项“重大突破”。 Sarah Belouezzane采访2018年3月9日12点08分发布 - 2018年3月9日更新时间14h44播放时间3分钟。对于斯特凡Carcillo用户,在经合组织的经济学家和安全椅的职业道路主任巴黎政治学院,保留第二条建议职业培训,提供特别处理的帐户员工培训改革的世界。这是一项明显朝着正确方向前进的改革,而且非常雄心勃勃,远远超过我们近年来在职业培训方面所看到的那些改革。它旨在显着提高系统的透明度,同时也提高其效率和公平性,使其与最不合格的人员相比。首先,在我看来,引入了培训组织的系统认证。这是一项非常严格的措施,也是在21世纪初在德国实施的,这有助于确保培训质量并提高该部门的专业水平。另一个重点是个人培训账户[CPF]的转变。以前在几个小时内记入,它现在将以欧元计算。这是一个重大突破,使系统更加公平。到目前为止,高管培训已得到补贴,因为他们的培训时间远远超过员工或工人的培训时间。在相同的小时数内,经理可以获得更多的钱。这完全是反分配的。最后,我也在考虑列表分类的结束。到目前为止,该系统不允许每个人都能够获得相同的培训。有些是在一个分支中提供的而不是另一个分支,这并不特别有利于使用CPF。为了获得价格更高的合格培训,肯定有必要积累几年的权利。但分配的数额仍然非常重要。有人担心通过以欧元发布账户,结构价格会上涨。但实际上没有理由这样做,因为竞争将会充分,新的参与者将进入市场以满足新的需求。如果供应不足,价格只会上涨,而且会有所调整。....