“指标不能取代真正的职业平等政策”6

作者:陶蕉饰

社会学家Vincent-Arnaud Chappe在“世界”的论坛中回忆起衡量商业性别薪酬不平等的家谱,以及坚持偏见评估的风险。作者:Vincent-Arnaud Chappe发表于2018年3月9日12h31 - 更新于2018年3月9日14h41播放时间4分钟。为Tribune订户保留的文章。政府已决定推广使用软件来计算公司中男女之间的薪酬差距,以迫使公司在2022年之前减少工资不平等。该软件是有利于平等的公司统计设备的悠久历史的一部分。最初,凭借1983年关于职业平等的Roudy法律,拥有300多名员工的公司有义务制作“男女比较情况报告”(RSC)。预计他将展示情况的差异,以及他们的启示足以改变方向的想法。但是这个工具仍然很少被法律界定,实际上很少使用。转折点发生在2001年,随着“Génisson法”的通过,该法律为拥有50名以上员工的公司建立了有关职业平等谈判的义务。从这个角度来看,RSC进行了翻新,国家制定了大量强制性指标。 2006年,同工同酬法要求公司在2010年之前缩小薪酬差距。这个截止日期最终将被取消,但会开始改变逻辑:通过手段义务 - 与工会谈判 - 结果的义务 - 消除差距。企业社会责任不再用于建立上游观察,而是成为监测平等政策的工具。考虑到这一点,建立了一个委员会,并创建了一个标准化的Excel模板。渐渐地,演员RSC投资,尤其是外观,在2013年,制裁还没有协商的企业。工会创建培训,咨询公司帮助公司生成和分析他们的量化诊断。国家改善工作条件局(NAALC)正在启动一项自动化程序,以便从员工数据库中自动生成此CSR。然而,最近关于职业平等协议的一项研究表明,企业社会责任远未被系统地或模糊地使用(例如,它更多地使工资差异合法化而不是减少它们)。政府推广的软件是这种自动化逻辑的一部分,与结果义务的逻辑联系在一起。但它也跨越了另一个趋势:大公司发展“多元线性回归”的统计分析方法,计算工资差距“一切都是平等的”,也就是说通过中和年龄,位置等的差异,此列表取决于选择和可用数据。....